（大河網(wǎng)）三十余年砥礪奮進(jìn)，不忘初心－－三甲南石醫(yī)院的另類發(fā)展之路

    南石醫(yī)院自1986年成立燒傷科至今，30余年，從一家診所到現(xiàn)在的國家三級甲等醫(yī)院，期間，經(jīng)歷了專科的選擇、改制的陣痛、管理的提升，以及與香港康健合作、開始引入國際醫(yī)療資源、組織家庭醫(yī)生診所等，三十余年砥礪奮進(jìn)，不忘初心，南石醫(yī)院終于成長為一地非公醫(yī)療的特例。
    踏準(zhǔn)百姓需求，選準(zhǔn)做精?？?、帶動綜合，走大?？菩【C合的路子。1986年，一個偶然的機(jī)會，趙俊祥院長發(fā)現(xiàn)南陽的燒傷患者很多，都住在駐馬店159醫(yī)院里，他一個念頭：為了百姓少受路途的顛簸，成立的燒傷科！也是在同年，醫(yī)院發(fā)展了第二個?？?，即南陽市腦血管病診療中心。1988年6月，經(jīng)中國光明中醫(yī)燒傷研究所批準(zhǔn)，醫(yī)院成立 “南陽燒傷瘡瘍醫(yī)療中心”，同時增掛“腦血管病?？?rdquo;牌子，兩個?？仆瑫r踏準(zhǔn)了百姓的需求，當(dāng)年年底，效益實現(xiàn)了8倍翻。這也是南石醫(yī)院發(fā)展史上的第一次飛躍。
    做精?？?，南石醫(yī)院的燒傷、腦血管在南陽算是小有名氣。燒傷品牌美譽(yù)度逐年攀升，腦血管在2016年被國家衛(wèi)計委卒中協(xié)會被選為南陽市惟一“高級卒中中心”醫(yī)院。
    順應(yīng)潮流，推行股份制改革，使醫(yī)院再獲重生。進(jìn)入90年代，企業(yè)辦醫(yī)院生存舉步維艱，加之國家醫(yī)療體制的改革，改制成了醫(yī)院面臨的最大陣痛。
    南石醫(yī)院由于長期屬于企業(yè)內(nèi)部福利保障體系，人員的惰性很大，團(tuán)隊聚合力不夠。改制大方向已定，不找出路不行，100多人要吃飯，在政策和生存的雙重壓力下，南石醫(yī)院率先改革了。1998年10月，醫(yī)院成為河南油田首家推行的“股份合作制試點”單位，正式掛牌運行。2002年，依據(jù)中石化集團(tuán)公司關(guān)于改制分流的精神，河南油田對南石醫(yī)院實行改制分流，醫(yī)院開始重塑各項業(yè)務(wù)流程，充分利用醫(yī)院資源進(jìn)行整合優(yōu)化，后勤實行專業(yè)化服務(wù)，人員推行雙向選擇擇優(yōu)上崗的公司化管理模式。這次，南石醫(yī)院與河南油田和二機(jī)廠完全脫離關(guān)系，獨立走向社會，自主經(jīng)營。這是南石醫(yī)院的第二次改制，也是徹底的改制。
    改制5年后的2008年，南石醫(yī)院被河南省衛(wèi)生廳第一批評定為三級綜合醫(yī)院，正式躋身于南陽市大醫(yī)院行列，這是醫(yī)院發(fā)展的又一次飛躍。南石醫(yī)院是2014年6月通過三甲評審，也是該輪評審中惟一通過的民營醫(yī)院。
    高起點再起跳，大膽與香港康健國際醫(yī)療簽約，引入國際前沿技術(shù)和設(shè)備，讓高端醫(yī)療唱主角，與南陽兄弟醫(yī)院形成錯位發(fā)展?！?/strong>三甲后的南石將如何發(fā)展？業(yè)內(nèi)同行都在期待，2015年12月，南石醫(yī)院大膽與香港康健簽約，開始引入國際醫(yī)療技術(shù)，以改革創(chuàng)新項目為南陽醫(yī)療行業(yè)添活力。
    南石醫(yī)院的高端醫(yī)美門診、體檢科、口腔科、兒科、婦產(chǎn)科等，已經(jīng)在2017年以全新的姿態(tài)向百姓開放，無論從外觀形象、還是從醫(yī)療內(nèi)涵方面，都是借鑒香港康健集團(tuán)的文化精髓，為百姓提供更高品質(zhì)、更人性化的醫(yī)療服務(wù)模式。
    大力發(fā)展家庭醫(yī)生診所，擬走上市醫(yī)療集團(tuán)之路。2017年，南石醫(yī)院在南陽市成立兩家家庭醫(yī)生診所，經(jīng)過不足半年的運營，走勢良好，特別是推行的家庭醫(yī)生簽約制，為家庭醫(yī)生所在社區(qū)的居民增加了一道健康保護(hù)鎖。居民小病咨詢家庭醫(yī)生，不出社區(qū)就能完成診療，重癥由家庭醫(yī)生在社區(qū)完成分診，最快速度送往大醫(yī)院。家庭醫(yī)生診所，既推動了分級診療，也為重癥患者少走診療彎路起到了引路作用。2018年，南石醫(yī)院擬組建、加盟等多種形式發(fā)展家庭醫(yī)生診所100家，在南陽醫(yī)療行業(yè)中率先考慮上市。
    推行全員績效考核，提升企業(yè)管理水平；用國學(xué)經(jīng)典來營造向上向善氛圍。2016年，南石醫(yī)院與臺灣馬作鏹教授溝通，尋找更加合理的績效考核方案，經(jīng)過幾輪碰撞討論，2017年11月份開始，新的績效考核體系開始執(zhí)行，力求更公平公正，更加合乎醫(yī)院的發(fā)展和員工的心意，只有員工心里舒服、氣順，才能更好地工作。
    另外，南石醫(yī)院還通過學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化來增強(qiáng)員工的服務(wù)意識。南陽師院聶振弢教授是我院聘請的國學(xué)教授，每周四下午開講2個小時。國學(xué)與醫(yī)學(xué)是一脈相承、融會貫通，都講究一個“仁”字。習(xí)近平也在講話中談到，社會主義核心價值觀的根和源就是傳統(tǒng)文化，治國、治企、干好任何工作都需要，傳統(tǒng)文化是成就任何事業(yè)最深厚的軟實力。
   

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