河南大學附屬南石醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風考核獎懲制度
發(fā)布時間：2011-12-16
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發(fā)布來源：南陽南石醫(yī)院
南石醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風考核獎懲制度
一、醫(yī)德醫(yī)風考核：
㈠實行院、科兩級考核制?？剖颐吭聦φ蔗t(yī)德醫(yī)風考核的有關(guān)規(guī)定進行自查，即負責對本科人員進行考核，并健全醫(yī)德醫(yī)風考核獎懲記錄；醫(yī)院每月根據(jù)考核標準對各科進行一次全面檢查，結(jié)果與獎懲掛鉤。
㈡健全個人醫(yī)德醫(yī)風考核檔案。每人對照醫(yī)德醫(yī)風要求自我評分，每年由院、科醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)考評小組分別評分，并存入個人檔案，作為晉升、晉級和評先的依據(jù)。
㈢通過醫(yī)德醫(yī)風辦監(jiān)督、舉報電話、院長信箱、意見箱、抽查等形式進行核實和考核。
二、醫(yī)德醫(yī)風獎懲：
㈠獎勵
1、參加突發(fā)衛(wèi)生公共事件搶救，被上級認為表現(xiàn)突出者，一次獎勵20元。
2、科室或個人受到病人及其家屬和有關(guān)部門贈送錦旗、匾牌、表揚信者獎質(zhì)控分1分/次。
3、被新聞媒體點名表揚，事跡突出者，按地市級、省級、國家級的新聞媒體標準分別獎20、50、80元/次。
4、科室或個人拒收病人或有關(guān)單位贈送紅包、財物，經(jīng)核實者獎2分/次。
5、工作認真負責，杜絕或避免差錯事故和人員傷亡；發(fā)現(xiàn)并制止醫(yī)院財物損失，挽回醫(yī)院信譽者，經(jīng)主管部門認定，醫(yī)德醫(yī)風考核小組確認，視情節(jié)獎20—200元/次，并予以表彰。
6、因醫(yī)德醫(yī)風表現(xiàn)突出，受到上級表彰的個人，如職業(yè)道德標兵、白求恩式的醫(yī)務(wù)工作者等，其中縣級的將50元，市級的獎100元，省、部級的獎200元，國家級的獎300元。一年內(nèi)獲得多次表彰的，只按最高級別獎勵一次。
㈡處罰
1、違反勞動紀律，無故遲到、早退、串崗，上班做私活、脫崗，值班看小說，上班吃東西，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣個人30元/次。情節(jié)嚴重、影響較壞的，扣當事人1—3個月效益工資。
2、對患者不一視同仁、服務(wù)態(tài)度差、冷落服務(wù)對象者，除批評教育外，扣發(fā)當事人一個月效益工資；工作不負責、敷衍了事、推諉、刁難、訓斥服務(wù)對象者，除批評教育外，扣當事人2—3個月效益工資。
3、有意回避和上交矛盾、擴大事端者，扣發(fā)當事人當月效益工資，情節(jié)嚴重者扣發(fā)2—3個月效益工資。
4、工作時間著裝不整、不修邊幅、不佩戴胸牌者扣發(fā)效益工資10元/次；酒后接診病人或上手術(shù)者，扣發(fā)當月效益工資的50—100％/次，情節(jié)嚴重者另加重處罰；在醫(yī)療區(qū)抽煙或故意損壞植被者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣20元/次。
5、缺乏科學態(tài)度，濫造醫(yī)療文件、出具假診斷證明，視情況扣發(fā)當事人1—3個月效益工資。
6、未經(jīng)單位同意，私自從事業(yè)余或兼職服務(wù)者，除上繳全部非法所得外，首次出現(xiàn)扣發(fā)當事人當季度效益工資，再次出現(xiàn)按有關(guān)規(guī)定處理。
7、未經(jīng)醫(yī)務(wù)科和科室負責人批準，私自將病人轉(zhuǎn)院者，扣發(fā)責任人一個季度效益工資，并通報批評。
8、科室或個人私收現(xiàn)金（不出具正式發(fā)票或者變相收取現(xiàn)金），一經(jīng)查實，除沒收非法所得外，處以雙倍罰款，另罰交1000元現(xiàn)金，若有舉報人獎勵舉報人。以醫(yī)謀私、索賄受賄者，除按以上處罰外，待崗三個月并降職使用一年，性質(zhì)嚴重者，將責令下崗。如以科室行為，則按上述辦法處罰科主任。
9、搭車開藥、搭車檢查等其它搭車行為一經(jīng)查實，對責任人除責令退還所占經(jīng)費外并處以二倍罰款，扣發(fā)當月效益工資。
10、暗（或明）示病人請吃博得者，一經(jīng)查實按宴請價值二倍從參與者效益工資中扣除，造成不良影響者，另扣發(fā)當事人1—3個月效益工資。
11、缺乏協(xié)作精神，鬧不團結(jié)或不服從分配影響工作者，扣發(fā)當事人一個月效益工資，嚴重者將對有關(guān)當事人調(diào)離崗位或使其待崗；本院職工之間爭吵影響工作者扣發(fā)當事雙方一個月效益工資，若發(fā)生斗毆者（現(xiàn)病人家屬或本院職工）除扣發(fā)當事人1—3個月效益工資外，并通報批評。無故不參加醫(yī)院組織的各項活動或醫(yī)院派出的社會活動者，扣當月效益工資的50％/次。
12、違反社會公德造成不良影響者，扣發(fā)當事人一個季度效益工資，情節(jié)嚴重者扣發(fā)2—3個季度效益工資，或按有關(guān)規(guī)定加重處罰。
13、科室負責人對職工違紀行為隱瞞不報者，一經(jīng)查實，分別扣發(fā)當事人和科室負責人當月效益工資和管理津貼。
14、不按規(guī)定時間供應(yīng)飯菜，司機私自出車被檢舉查證屬實，接到水電設(shè)備維修通知無故不及時趕到現(xiàn)場，門診不按時開診等類似情況，扣發(fā)當事人一個月效益工資或管理津貼，科主任將負連帶責任。
15、首席負責人無故不參加院例會或例會精神傳達走樣，扣發(fā)當事人當月效益工資的25％。
16、不按政策辦事，打擊報復(fù)舉報人，經(jīng)查實后，視情節(jié)扣當事人1—3個月效益工資，嚴重者按有關(guān)規(guī)定加重處理。
㈢認真執(zhí)行醫(yī)德醫(yī)風服務(wù)規(guī)范考核細則
對違反考核細則內(nèi)容的科室或個人除以上相關(guān)處罰外，同時給予扣分，納入當月兌現(xiàn)。
三、有關(guān)說明：
㈠以上處罰，對無效益工資科室或科室工資低于院平均數(shù)的科室，按院平均效益工資從當事人工資中扣除。
㈡對于違犯上述規(guī)定，且情節(jié)嚴重、性質(zhì)惡劣者，除上述處罰外，當年考核為不合格，并責令其下崗，延緩一年晉升；降職處理者如為崗位最低職稱，則在正常晉升時延緩一年晉升。并取消年度評先、評優(yōu)的資格。
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